Veel werknemers maken zich zorgen over hun privacy in relatie tot gokgedrag. Het is een veelgestelde vraag of een CRUKS werkgever inzage kan krijgen in jouw persoonlijke status. Gelukkig is de wetgeving hierover zeer strikt en beschermt deze de werknemer tegen ongewenste nieuwsgierigheid van de baas.
Privacy en het uitsluitingsregister
Het Centraal Register Uitsluiting Kansspelen is ontworpen om mensen te beschermen tegen problematisch gokken. Omdat dit register medische en persoonlijke gegevens bevat, hebben werkgevers absoluut geen toegang tot deze database. Jouw registratie is strikt vertrouwelijk en valt onder de AVG-wetgeving, waardoor het onmogelijk is voor een bedrijf om te controleren of jij jezelf hebt laten uitsluiten.
Waarom werkgevers geen toegang hebben
- De gegevens in CRUKS zijn beschermd door het medisch beroepsgeheim en privacywetten.
- Er bestaat geen koppeling tussen het register en personeelsdossiers of loonadministraties.
- Een werkgever heeft geen wettelijke grondslag om dergelijke privégegevens op te vragen.
Je hoeft je dus geen zorgen te maken dat jouw besluit om een gokpauze in te lassen gevolgen heeft voor je carrière. Je werkgever mag nooit vragen naar je deelname aan dit systeem en het is ook niet toegestaan om dit als voorwaarde voor indiensttreding te stellen.
